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会展销售月基本工资5000元,你们满意吗

浏览量:228 作者:刘亮 来源:意飞逊会展 时间:2018-07-11
导读
   不能说每位会展销售都热爱自己的工作,因为自己为生活所迫,工作主要还是为了谋生。月基本工资5000元,对于三、四线城市的员工还可能有获得感,而对于一、二线城市最无获得感。假如你是外地户籍,在一、二线城市交了足够多的税,但你在居住、医保、儿女读书、出国旅游,甚至是方言沟通上,仍不能与本地户籍享受同等待遇,那我们谈获得感又有什么意义呢?


   让人民群众共享改革成果的幸福感,这是获得感的概念。因为人首先得解决自己的基本生活保障,才能谈得上获得感嘛!但是如果在没有解决自己吃穿住行的基本生活保障的前提下,就想要会展销售百分之百投入工作,就不那么正常了。

   比如说在一、二线城市你租了间房,每个月花2000-3000元,一日三餐,花1500-2000元,上下班及周末交通费,花200-400元,买衣服、水果和其它生活必需品,花500-800元。这个还算是最基本的花销,你们算算还剩下多少,可以说很多人其实都超出了这个范围。


   我们的会展销售进入到企业工作,不能指望他们马上就出业绩,就像我们知道决定销售业绩的高低是一个客户累积的过程。虽然老板也爱拿公司就像大家庭来标榜自己,但是他们说的大家庭和我们销售心目中的家庭不是一回事儿,差得太远了。


   会展企业提供的工资如果只是5000元,并不是正常的工资待遇,为什么呢?因为在正常的劳务关系中,会展企业老板和员工相互之间信息是对称的。举个例子,会展销售来企业上班,老板对他们在当地的月基本花销是多少,老板心里难道没数吗?如果是有数的,那就要讲理,给予会展销售更为合理的基本工资待遇。

   但是目前绝大部分会展企业都不是这样的,会展销售是众多会展企业中员工人数最多的群体,也往往是最重要的部门群体之一,但是会展销售却未获得应有的工资待遇,他们的地位和其他岗位的员工也是不平等的。因为很多会展企业的市场部,运营部的员工基本工资都比销售部高。

   如果你是一名会展企业老板,你有两个选择:第一个,对所有部门的员工基本工资都一视同仁;第二个,对销售人员基本工资定高一些,你选择哪一个呢?那就要看,如果你对所有部门的员工基本工资都一视同仁,这些员工都不会买帐,因为没有差异化,没有引起员工的重视。所以你这样做,也不见得能获得员工的额外回报。

   如果你对销售人员给予更高的基本工资,给予销售人员特别的付出,他们是知道的,会付出额外的劳动去回报,加班会更加投入。会展销售如果心里期待没有获得满足,甚至没有得到基本的生活保障,就会产生逆反心理,可能他不会把销售信息很好地传递给客户,老板可能不会知道,因为会展销售不会因为没有传递给客户而受到任何处罚!


   有一项数据统计,65%的会展销售是本科及以上的文化水平,他们到会展企业来上班,工作相对来讲比较简单,但承受的物质与精神压力非常大。那几名高收入的销售,也大多都是提成拿得多,就是销售业绩做得好,不过,那只是极少数的人,之前有多少销售被迫离职了,我相信大家都想像得到。

   俗话说,人心向善,但同样也有恶的一面。这种恶不仅要通过教育、感化、制度来约束,更重要的是要让人有获得感。不能说每位会展销售都热爱自己的工作,因为自己为生活所迫,工作主要还是为了谋生。假如说,有些销售由于内心深处对于周遭的环境,自己的境遇,又受到业绩压力的影响,产生种种不满情绪,会怎么样呢?他就要发泄,他就有可能会做出对企业不利的事情,那些倒卖公司客户信息,勾结外人坑害公司的行为才会时不时发生。

   我没有说大部分会展销售都会这么做,但毕竟会有一部分人有这种想法,有些人也付诸了行动,因为月基本工资5000元,对于三、四线城市的员工还可能有获得感,而对于一、二线城市最无获得感。假如你是外地户籍,在一、二线城市交了足够多的税,但你在居住、医保、儿女读书、出国旅游,甚至是方言沟通上,仍不能与本地户籍享受同等待遇,那我们谈获得感又有什么意义呢?

   所以如何保障他们的基本生活条件,给予他们一定的获得感,让他们得到必要的关心和帮助,是每一位会展企业家都需要思考的问题,所以我们要更理智一些。

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